فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 16 صفحه

ن در عرصه مدیریت چکیده در این مقاله به اشتغال ن به عنوان مدیر در کشور پرداخته شده است.
برخی اطلاعات آماری در این زمینه ارائه می‌شود و دو پرسش در خصوص اشتغال ن در عرصه مدیریت مطرح می‌گردد و براساس پژوهش‌های انجام شده به آنها پاسخ داده می‌شود.
در پایان تعدادی راهکار برای فراهم آوردن زمینه اشتغال ن در پست‌های مدیریتی ارائه می‌شود.
منبع : رومه همشهری،‌ یکشنبه 27 شهریور 1384، سال سیزدهم، شماره 3803، صفحه 10.
توضیح : این مقاله در منبع مذکور با عنوان مدیریت ن ارائه شده است که در اینجا با هدف اشاره دقیق به موضوع مقاله، عنوان مشخص‌تری برای آن در نظر گرفته شده است.
کلیدواژه : ن؛ مدیریت؛ مدیران زن؛ ن مدیر تاریخ جهان شاهد نقش بسیار عظیم و غیرقابل انکار ن در حوادث گوناگون است.
امروزه که مباحث توسعه کشورهای جهان مطرح می‌باشد، نقش ن در این فرآیند به شدت مورد توجه قرار گرفته است.
برگزاری جلسات، سمینارها و کنگره‌های متعدد در خصوص جایگاه ن و نقش آنان در توسعه حکایت از این موضوع حیاتی دارد.
با کمی دقت می‌توان دریافت که برگزاری این گونه برنامه‌ها نشان از موضوع نه چندان خوشایند دیگری نیز دارد و آن این است که تاکنون یا حداقل در سده‌های اخیر نقش ن به عنوان نیمی از جمعیت جهان در حال توسعه نادیده گرفته شده که این امر نشان از وجود تبعیضات و نابرابریهای جنسیتی در زمینه‌های گوناگون ی، اقتصادی، اجتماعی و غیره دارد.
جامعه انسانی از عدم حضور واقعی ن در عرصه‌های مختلف لطمات جبران ناپذیری دیده و بدین خاطر در دو دهه اخیر درصدد جبران این نقیصه بر آمده است.
برای رسیدن به تعادل، برابری و رفع تبعیضات و در نتیجه توسعه بهتر و کاملتر جامعه، نیاز به آن است که ن بتوانند در فرآیند تصمیم‌گیری در سطوح مختلف جامعه شرکت نمایند.
خوشبختانه در بسیاری از کشورها این تلاش‌ها، موفقیت‌های چشمگیری را در پی داشته است.
از آن جمله می‌توان به کشورهایی همچون نروژ، دانمارک و فنلاند اشاره نمود که بیش از ۴۰ درصد مناصب تصمیم‌گیری در اختیار ن است.
متأسفانه در بسیاری از کشورهای جهان سوم این مسأله چندان شایان توجه نیست و تنها تعداد محدودی از ن در پست‌های مدیریتی و مهم تصمیم‌گیری کشور قرار دارند.
در ایران علیرغم آن که قانون اساسی کشور راه را برای تصدی اکثر مناصب تصمیم‌گیری برای ن باز گذاشته با این وجود تنها ۸/۲ درصد مشاغل مدیریتی در کشور به ن اختصاص یافته است.
ممکن است برای خواننده این سؤال پیش آید که به راستی چه ضرورتی به مدیریت ن در بخش‌های گوناگون جامعه وجود دارد؟
در پاسخ به این سؤال بایستی اذعان داشت که امروزه توانمندسازی ن و مشارکت کامل آنان بر پایه برابری، در همه زمینه‌ها از جمله در فرآیند تصمیم‌گیری و مدیریت جامعه یکی از پیش نیازهای توسعه پایدار می‌باشد که کشور ما سخت بدان نیازمند است.
در جوامعی که هنوز تعادل مطلوب و قابل قبول و مشارکت عادلانه زن و مرد در فعالیتهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی فراهم نشده و فرصت منصفانه بروز خلاقیت و استعداد انسانها برقرار نگردیده است و فرآیند توسعه آن گونه که انتظار داشته‌اند موفق نبوده است.
تداوم و شتاب توسعه ه